辛西婭·馬歇爾與里克·韋爾茨完成了交接，標(biāo)志著獨(dú)行俠隊(duì)進(jìn)入了一個(gè)新的管理時(shí)代。在多位主力缺席的情況下，球隊(duì)在薩克拉門托遭遇了逆轉(zhuǎn)，但這場比賽并不是他們最關(guān)心的輸贏結(jié)果，更重要的是給辛西婭·馬歇爾在離任前送上最后一場勝利的遺憾。
辛西婭·馬歇爾作為NBA歷史上所有球隊(duì)里的首位黑人女性CEO，她在過去7年時(shí)間里徹底改變了獨(dú)行俠從場下到場上的團(tuán)隊(duì)氛圍和公司文化。她不僅解決了長期困擾球隊(duì)的“管理層性騷擾丑聞”，還推行了透明的公司運(yùn)營和零容忍的不尊重女性政策，從而為球隊(duì)帶來了顯著的改變。
在她的領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)行俠逐漸從一支游走在季后賽首輪的球隊(duì)，進(jìn)化成了總冠軍爭奪者。她力排眾議，堅(jiān)持聘請(qǐng)了基德作為主教練，并支持球隊(duì)以東契奇為核心進(jìn)行建隊(duì)。同時(shí)，她還將更多的黑人管理者和女性管理者帶進(jìn)了球隊(duì)的管理層，使得這支球隊(duì)在場上場下都變得“特別”。
馬歇爾的管理理念是“個(gè)性、尊重、真實(shí)、公平、團(tuán)隊(duì)和健康”，這種理念也完全展現(xiàn)在了獨(dú)行俠的更衣室里，使得球隊(duì)內(nèi)部充滿了團(tuán)結(jié)和信任。不僅如此，獨(dú)行俠還在球場之外贏得了NBA包容領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)，成為了整個(gè)NBA聯(lián)盟學(xué)習(xí)的榜樣。
盡管馬歇爾即將卸任，但她的印記仍然會(huì)對(duì)這支球隊(duì)產(chǎn)生長久的影響。她的工作并不僅僅是為球隊(duì)帶來勝利，更是為整個(gè)NBA聯(lián)盟樹立了一個(gè)良好的職場文化榜樣。如今，雖然馬歇爾和庫班都不再是獨(dú)行俠的決策者，但球隊(duì)已經(jīng)完全拋開了“職場性騷擾”的問題，而且整個(gè)球隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)層有50%的女性和50%不同膚色的管理者，這無疑是對(duì)馬歇爾管理理念的最好詮釋。
總的來說，辛西婭·馬歇爾在獨(dú)行俠的七年管理生涯中，不僅為球隊(duì)帶來了顯著的改變，也為整個(gè)NBA聯(lián)盟樹立了一個(gè)良好的榜樣。她的故事將永遠(yuǎn)被銘記在獨(dú)行俠隊(duì)的歷史中。
