在直播吧12月11日的新聞中，《東方體育日報(bào)》的一篇報(bào)道引發(fā)了關(guān)注。該報(bào)道強(qiáng)調(diào)了中超聯(lián)賽應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)日韓俱樂部在財(cái)務(wù)健康方面的管理。日韓的俱樂部在保持優(yōu)秀的競技成績的同時(shí)，也注重財(cái)務(wù)的穩(wěn)健，這值得中超俱樂部借鑒。
據(jù)報(bào)道，2025年首屆擴(kuò)軍后的世俱杯分組情況已經(jīng)揭曉，其中浦和紅鉆、蔚山HD等隊(duì)伍憑借相對較低的投入，卻取得了亞冠冠軍的榮譽(yù)，并獲得了新世俱杯的參賽資格。這些俱樂部的成功，不僅在成績上令人矚目，更在財(cái)務(wù)健康管理上樹立了榜樣。
以韓國蔚山HD俱樂部為例，其全年國內(nèi)球員和外援的稅前工資、津貼、獎(jiǎng)金加起來僅有9375萬人民幣。盡管投入不大，但他們卻能夠兩次奪得亞冠冠軍，并有機(jī)會(huì)代表亞洲參加2025年的新世俱杯賽事，從中獲得國際足聯(lián)提供的巨額分紅。這一成就顯示，即使在亞洲范圍內(nèi)，也能夠以較少的投入取得豐厚的回報(bào)。
相較之下，中超俱樂部每年的投入上限仍然高達(dá)6億人民幣。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)還有下降的空間。參考日韓的做法，中超俱樂部可以每年年底公布各家俱樂部的薪資總額數(shù)字，使財(cái)務(wù)狀況更加透明。此外，中超之前對外援的個(gè)人薪酬有規(guī)定，單賽季個(gè)人薪酬不能超過稅前300萬歐元，但并未包括獎(jiǎng)金部分。而韓國聯(lián)賽在統(tǒng)計(jì)俱樂部薪資投入時(shí)已經(jīng)將獎(jiǎng)金部分納入其中，這樣看來，中超的俱樂部投入上限在三國聯(lián)賽中仍屬偏高。
因此，參照日韓俱樂部的標(biāo)準(zhǔn)，中國職業(yè)俱樂部的新的財(cái)務(wù)約定指標(biāo)應(yīng)該重新制定。如果以韓國俱樂部的投入為參考，中超的標(biāo)準(zhǔn)可以適度提高，但更重要的是讓所有俱樂部開始重視自身的造血功能，即通過足球產(chǎn)業(yè)的開發(fā)來獲得更多的收入。只有這樣，投資足球俱樂部才能真正變成一個(gè)長期的、健康的、可持續(xù)發(fā)展的項(xiàng)目。這樣的改變將有助于中國足球的長期發(fā)展，并使中超聯(lián)賽更加健康、穩(wěn)定地前行。
