《每日電訊報》最近發(fā)布報道，指出了曼徹斯特聯(lián)隊在足球管理方面的引人注目的動態(tài)。在滕哈格的合同延長至2026年后，俱樂部幾乎立刻就啟動了尋找其長期繼任者的計劃，這一決策引發(fā)了外界對俱樂部決策背后的諸多疑問。
7月4日，曼聯(lián)決定激活滕哈格合同中延長一年的條款，使其合同有效期延長至六年后的2026年。這一決策是在俱樂部內(nèi)部經(jīng)過深思熟慮后作出的，盡管滕哈格的表現(xiàn)并未完全達到預(yù)期，但俱樂部還是決定暫時不進行解雇。在此之前，俱樂部已經(jīng)對至少六位主教練候選人進行了面試。
然而，令人困惑的是，在新合同簽署的背后，曼聯(lián)悄悄地展開了尋找滕哈格繼任者的計劃。經(jīng)過近三個月的搜尋，這個計劃在10月28日畫上了句號。僅僅四天之后，魯本·阿莫林的名字出現(xiàn)在了公眾視野中，他被任命為曼聯(lián)的新任主教練。
滕哈格原本有望繼續(xù)執(zhí)教曼聯(lián)，但球隊在賽季初的表現(xiàn)令人大失所望——英超聯(lián)賽排名跌至第14位，歐聯(lián)杯36支球隊中僅排名第21位。盡管俱樂部在夏季轉(zhuǎn)會窗口斥資超過2億英鎊引進了五名新援，但球隊的成績并未因此得到顯著提升。這種狀況迫使俱樂部在簽署新合同僅115天后就解雇了滕哈格，這一決策引起了外界的諸多批評。
在尋找新教練的過程中，曼聯(lián)與多位知名教練進行了接觸，包括托馬斯·圖赫爾、羅伯托·德澤爾比等。然而，由于俱樂部缺乏一個穩(wěn)定的足球管理團隊，他們在做出最終決定時顯得猶豫不決。
曼聯(lián)的管理層變動也為這一事件增添了復(fù)雜性。在尋找新教練的過程中，技術(shù)總監(jiān)賈森·威爾科克斯、體育總監(jiān)丹·阿什沃斯以及首席執(zhí)行官奧馬爾·貝拉達等人的加入和離職都為這一過程增添了不確定性。在此期間，其他成員如吉姆·拉特克利夫爵士的顧問等為俱樂部提供了臨時支持。
最終，在遴選新教練的過程中，曼聯(lián)堅持尋找“最合適的人選”。魯本·阿莫林憑借其強硬的個性、現(xiàn)代化的足球理念和出色的戰(zhàn)術(shù)能力成功脫穎而出。這一任命由新上任的首席執(zhí)行官貝拉達主導(dǎo)，他否認了阿什沃斯反對這一選擇的傳聞。盡管阿莫林執(zhí)教的開局并不順利，曼聯(lián)在首場比賽中0-3不敵伯恩茅斯，但俱樂部仍然對他寄予厚望，希望他能帶領(lǐng)曼聯(lián)重返巔峰。這次任命標志著俱樂部足球理念的重大轉(zhuǎn)變，也為未來的發(fā)展開啟了新的希望。
