曼聯(lián)：混亂之局中的“爵士”團(tuán)隊(duì)
埃里克·滕哈格事件突顯了曼聯(lián)足球俱樂部目前面臨的嚴(yán)峻問題。表面上，曼聯(lián)擁有眾多被尊稱為“爵士”的成員，然而實(shí)際上，這支隊(duì)伍卻顯得混亂不堪。新任俱樂部老板吉姆·拉特克利夫爵士試圖振興曼聯(lián)的努力以失敗告終，令人感到遺憾。
夏日的續(xù)約決定和秋季的解雇決定都顯示出了管理層的不確定和短視。尤其是在2024/25賽季英超聯(lián)賽中，曼聯(lián)竟然只排名第14位，這一結(jié)果難以令人接受。這種尷尬的局面凸顯了曼聯(lián)在決策和執(zhí)行方面的嚴(yán)重問題。
五位被視為“智囊團(tuán)”的成員——吉姆·拉特克利夫爵士、戴夫·布雷爾斯福德爵士、奧馬爾·貝拉達(dá)、丹·阿什沃思和杰森·威爾科克斯——他們代表的不僅僅是管理層，更是曼聯(lián)老板的決心，旨在將最優(yōu)秀的人才納入管理核心。然而，他們的形象如今卻象征著權(quán)力中心的癱瘓和混亂。
近期，英力士公司的大規(guī)模裁員更是讓這一混亂局面雪上加霜。據(jù)報(bào)道，公司裁員人數(shù)高達(dá)250人，甚至要求員工自付前往溫布利觀看足總杯決賽的交通費(fèi)用。這一舉動(dòng)無疑讓曼聯(lián)成為了“廚師太多，把菜做壞”的典型案例。
更令人痛心的是，英力士在決策過程中犯下了嚴(yán)重錯(cuò)誤。在滕哈格執(zhí)教的短短10個(gè)月里，他們未能及時(shí)察覺并采取行動(dòng)。當(dāng)所有跡象都表明應(yīng)該解雇滕哈格時(shí)，他們卻猶豫不決。當(dāng)時(shí)，魯本·阿莫林是理想的替代者，但因猶豫不決而錯(cuò)失了簽下他的機(jī)會(huì)。此外，英力士在球員購買和主教練聘用上的巨額支出也引發(fā)了外界的質(zhì)疑。
滕哈格執(zhí)教期間，曼聯(lián)花費(fèi)了約1.75億英鎊購買球員，然而球隊(duì)的表現(xiàn)卻并不盡如人意。這些錢是否能夠收回？新任主教練阿莫林將如何處理這個(gè)爛攤子？齊爾克澤等高薪球員的狀態(tài)低迷是否會(huì)引發(fā)更多的轉(zhuǎn)會(huì)和調(diào)整？馬泰伊斯·德利赫特和努塞爾·馬茲拉維這兩名高價(jià)引進(jìn)的球員在曼聯(lián)的表現(xiàn)同樣令人失望，而他們都曾在滕哈格執(zhí)教的阿賈克斯效力，這其中是否存在著某種深層次的問題值得深入思考。
拉特克利夫和其他高層的決策備受質(zhì)疑。他們似乎更關(guān)注短期內(nèi)的成就和表面上的輝煌，而忽視了俱樂部長期發(fā)展和核心問題的解決。這種決策模式可能導(dǎo)致更嚴(yán)重的后果，例如進(jìn)一步的資金流失和人才流失。此外，布雷爾斯福德被曝是曼聯(lián)與滕哈格續(xù)約的最終決策者，而這一決策的失誤已經(jīng)給俱樂部帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。布雷爾斯福德過去在曼聯(lián)的經(jīng)歷幾乎都以失敗告終，這不禁讓人對(duì)他的能力和決策產(chǎn)生質(zhì)疑。
在如此規(guī)模的俱樂部中，管理標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)高于為環(huán)法自行車賽的自行車鏈條加油這樣的任務(wù)。然而布雷爾斯福德在自行車運(yùn)動(dòng)中的理念似乎被帶到了足球管理中，這顯然是不合適的。他試圖在看似微不足道的領(lǐng)域取得改進(jìn)，但這種做法并沒有為曼聯(lián)帶來實(shí)質(zhì)性的改變。現(xiàn)在，曼聯(lián)只能寄希望于英力士能夠創(chuàng)造奇跡并找到正確的方向來扭轉(zhuǎn)這一局面。然而他們必須明白在足球領(lǐng)域取得成功并非易事尤其是在決策和執(zhí)行方面需要更加謹(jǐn)慎和明智的決策才能避免再次犯下嚴(yán)重的錯(cuò)誤。
